El precontrato de trabajo no tiene un régimen jurídico legal expreso ni en el ordenamiento jurídico español, ni tampoco en el alemán, resultando decisiva sobre el tema en ambos países la jurisprudencia laboral. En Alemania, este régimen jurídico tradicional ha sido recientemente puesto al día por una Sentencia del Tribunal Federal de Trabajo de 2020, que trata del impacto de la discriminación por razón de sexo sobre la extinción de un precontrato de trabajo. Este estudio se orienta a buscar un término de comparación de dicha Sentencia alemana en la jurisprudencia laboral española, así como a realizar una valoración crítica del impacto en España de los derechos constitucionales fundamentales de que disfrutan los trabajadores sobre la extinción de un precontrato de trabajo.

The forward contract of employment does not have any express statutory regulation neither in the Spanish legal order nor in the German one, being controlling on the subject in both countries the labour case-law. In Germany, this traditional legal regime has been recently updated by a Federal Labour Supreme Court decision of 2020, dealing with the impact of sex discrimination on the termination of a forward contract of employment. This paper is aimed at looking for a term of comparison of such German decision in Spanish labour case-law, together with at making a critical assessment of the impact in Spain of the constitutional fundamental rights enjoyed by the employees on the termination of a forward contract of employment.