Este breve estudio introductorio es la primera de dos partes relativas a los procedimientos “in camera” en el contexto laboral. Por lo tanto, este texto tiene como objetivo (i) determinar lo qué es un procedimiento “in camera “, (ii) por qué es necesario un proceso de este tipo, así como (iii) cómo y en qué medida podemos establecer un proceso “in camera ” en los tribunales de trabajo portugueses, teniendo en cuenta el cuadro general vigente. Además, cabe señalar que el objetivo principal de este tema es mantener a salvo la información sensible, ya sean datos personales o datos comercialmente sensibles, concretamente secretos comerciales. Esta información (datos, experiencia y conocimientos) requerirá protección jurídica, dentro o fuera de los procesos judiciales. El Código del Proceso de Trabajo portugués no prevé expresamente esta posibilidad y, de hecho, establece una acción legal específica dedicada a impugnar la confidencialidad. Sin embargo, creemos que el cuadro actual ya proporciona coordenadas suficientes para establecer un proceso “in camera” – es posible en virtud de la legislación procesal
laboral y puede ser uno de los medios a disposición del juez de trabajo.

This brief introductory study is the first of two parts concerning “in camera” proceedings in the labor and employment context. Hence, this report aims to (i) determine what is an “in camera” proceeding, (ii) why such a proceeding is necessary, as well as (iii) how and to what extent we may set an “in camera” proceeding in Portuguese labor and employment courts while taking into account the general framework. Additionally, it should be remarked that the main purpose of this subject is to keep sensitive information safe, whether personal data or commercially sensitive data, specifically trade secrets. This information (data, experience, and knowledge) will require legal protection, in or out of legal proceedings. The Portuguese Code of Labor Procedure does not expressly provide for this possibility, and, in fact, sets a specific legal action dedicated to challenge confidentiality. However, we believe that the current framework already provides sufficient coordinates to establish an “in camera” procedure – it is possible under labor procedural law and can be one of the means available to the labor judge.